020律师网劳动仲裁视听文件
劳动仲裁视听文件是劳动仲裁过程中用于收集、保存和呈现证据的视听资料，在劳动争议解决中具有重要作用。
作用
1. 证据保全：视听文件可以记录双方陈述、证人证言、现场勘验等证据内容，避免因时间推移或其他原因导致证据灭失。
2. 证据展示：仲裁员可以在庭审过程中播放视听文件，直观呈现证据内容，增强证据的可信度。
3. 案件还原：视听文件可以帮助仲裁员还原案件过程，了解当事人的真实意图和行为。
4. 提高效率：视听证据的运用可以缩短庭审时间，提高仲裁效率。
种类
劳动仲裁视听文件主要包括以下几种类型：
1. 录像：记录庭审过程、现场勘验等内容。
2. 录音：记录双方陈述、证人证言等内容。
3. 电子文件：包括电子邮件、微信聊天记录、考勤记录等电子证据。
4. 其他：如现场照片、视频监控画面等。
收集规则
劳动仲裁视听文件应按照以下规则收集：
1. 合法性：收集证据必须合法合规，不得侵犯当事人的隐私或其他权利。
2. 关联性：证据内容应与案件争议相关，具有证明作用。
3. 真实性：证据内容必须真实、完整，不得伪造或篡改。
4. 完整性：证据收集应尽量全面，避免因缺失部分证据而影响案件审理。
保存规则
劳动仲裁视听文件应妥善保存，确保其完整性、保密性和可查证性。保存方法包括：
1. 电子储存：将视听文件存储在加密的电子系统中。
2. 书面备份：对录音和电子文件进行书面备份，以防电子文件损坏或丢失。
3. 证据保管：将原始视听文件妥善保管，由专人负责。
使用规则
劳动仲裁视听文件应在仲裁员的许可下使用，并遵守以下规则：
1. 程序性要求：当事人应在庭审前提交视听文件，并在庭审过程中申请播放。
2. 质证原则：双方当事人有权对视听文件进行质证，提出异议或补充证据。
3. 审查原则：仲裁员应审查视听文件的合法性、关联性和真实性，并综合其他证据进行裁判。
一、劳动仲裁庭审视频能否调取？
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁庭审过程是否可以调取视频，引发了一些争议。
二、法律规定
目前，我国相关法律法规对于劳动仲裁庭审视频调取的规定较为模糊：
《劳动争议调解仲裁法》未明确规定劳动仲裁庭审视频不得调取。
《劳动仲裁规则》第35条规定，仲裁庭应当对仲裁程序进行录音，但未提及视频录制。
因此，是否可以调取劳动仲裁庭审视频，主要取决于劳动仲裁委员会的具体规定和实践。
三、各地实践
各地劳动仲裁委员会对劳动仲裁庭审视频调取的处理方式不同：
部分地区禁止调取：认为庭审视频属于仲裁庭内部工作资料，仅限于本庭存档，当事人不得调取。
部分地区允许调取：当事人有正当理由的，经劳动仲裁委员会批准后，可以调取庭审视频。
部分地区有条件允许调取：比如当事人因无法到达仲裁现场或其他客观原因，可以在仲裁结束后一定期限内申请调取庭审视频。
四、调取途径
当事人想要调取劳动仲裁庭审视频，可通过以下途径：
向劳动仲裁委员会提出书面申请，并说明调取理由。
提交相关材料，证明无法到达仲裁现场或存在其他正当理由。
支付调取费用，费用标准由各地劳动仲裁委员会规定。
五、注意事项
劳动仲裁庭审视频的调取需要满足以下条件：
当事人有正当理由。
不违反保密规定。
不影响仲裁程序的正常进行。
六、
劳动仲裁庭审视频能否调取，取决于各地劳动仲裁委员会的具体规定和实践。当事人如有合理理由，可依法向劳动仲裁委员会申请调取。但需要注意，调取庭审视频须遵守保密原则和不影响仲裁程序进行的原则。
“劳动仲裁视频可以作为证据吗”
随着科技的进步，视频证据在劳动纠纷中发挥着越来越重要的作用。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，也随着时代的发展而不断适应新的证据形式。那么，在劳动仲裁中，视频证据是否可以被采纳为证据呢？本文将对此问题进行深入探讨。
1. 视频证据的合法性
《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，“当事人可以向仲裁委员会提供书证、物证、视听资料等证据。仲裁委员会应当审查证据，对证据材料有疑问的，可以要求当事人提供证据来源，并对证据的真实性、合法性进行审查”。
从该规定可以看出，视频证据是法律认可的证据形式之一。只要视频证据来源合法、真实，仲裁委员会应当予以采纳。
2. 视频证据的证明力
视频证据具有直观性、生动性等特点，客观记录了当时的情景，具有较强的证明力。在劳动仲裁中，视频证据可以用来证明以下事实：
劳动合同的存在或变更
工资支付或不支付的情况
劳动者履行或不履行工作职责的情况
劳动者受到歧视或不公平对待的情况
用人单位存在违法行为的情况
3. 视频证据的采纳条件
尽管视频证据具有较强的证明力，但并非所有视频证据都会被劳动仲裁委员会采纳。为了保障证据的真实性，劳动仲裁委员会在采纳视频证据时通常会考虑以下条件：
视频来源合法，没有经过后期剪辑或篡改
视频清晰度高，能够清晰地展现相关事实
视频拍摄的角度和时间能够有效证明争议事实
4. 视频证据的举证责任分配
在劳动仲裁中，举证责任通常由主张事实的一方承担。如果劳动者主张用人单位存在违法行为，则需要提供视频证据证明该行为的存在。如果用人单位否认劳动者的主张，则需要提供证据反驳劳动者的证据。
5. 视频证据的审查原则
仲裁委员会在审查视频证据时，应当遵循客观、公正、全面的原则。仲裁委员会不能仅凭视频证据中的片段信息作出判断，而应结合案件的具体情况，综合考虑证据的关联性、一致性、充分性等因素，做出公正的裁决。
在劳动仲裁中，视频证据可以作为重要证据形式，只要符合合法、真实、关联性的条件，仲裁委员会应当予以采纳。劳动者和用人单位在提供视频证据时，应当注意视频的来源、清晰度、拍摄角度和时间等因素，以保障证据的公信力。仲裁委员会在审查视频证据时应当遵循客观、公正、全面的原则，充分考虑证据的关联性、一致性、充分性等因素，做出公正的裁决。
