020律师网退休后再就业劳动仲裁
随着人口老龄化加剧，越来越多的退休人员选择返岗再就业。在再就业过程中，难免会产生劳动争议。对此，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，为退休后再就业人员提供了解决问题的法律保障。
一、退休后再就业劳动仲裁的适用范围
退休后再就业劳动仲裁的适用范围包括：
1. 退休人员与用人单位之间因劳动合同履行的争议；
2. 用人单位解除或终止与退休人员的劳动合同，退休人员认为违法争议；
3. 用人单位拖欠或者克扣退休人员劳动报酬争议；
4. 用人单位未依法为退休人员缴纳社会保险争议；
5. 其他与劳动合同有关的争议。
二、提起劳动仲裁的条件
退休人员提起劳动仲裁，需要满足以下条件：
1. 存在劳动关系；
2. 已经协商或者仲裁未达成和解；
3. 仲裁申请在劳动争议发生之日起一年内提出。
三、劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序一般分为以下步骤：
1. 申请仲裁：退休人员向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 受理仲裁：仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请予以受理。
3. 组成仲裁庭：仲裁委员会指定一名仲裁员并组成仲裁庭。
4. 开庭审理：仲裁庭对案件进行审理，收集证据并听取当事人陈述。
5. 调解结案：仲裁庭在查明事实和法律根据后，努力调解双方当事人达成和解协议。
6. 作出裁决：调解不成的，仲裁庭依法作出仲裁裁决。
四、仲裁裁决的效力和执行
仲裁裁决一经作出，对当事人具有约束力，并发生法律效力。仲裁裁决书载有仲裁费用的承担情况，仲裁费由败诉方承担。
对于仲裁裁决，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院一经受理，仲裁裁决即失效。
五、注意事项
退休人员在再就业时，应注意以下事项：
1. 签订书面劳动合同，明确劳动权利和义务。
2. 保留相关证据，如工资条、社保缴费记录等。
3. 遇到劳动争议时，及时与用人单位沟通协商。
4. 必要时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
退休后再就业被单位辞退补偿标准
退休后再就业是许多老年人增加收入和保持活跃生活方式的一种途径。如果退休人员再次被雇用的单位解除劳动合同，其补偿标准与未退休前的劳动者不同。本文将探讨退休后再就业被单位辞退的补偿标准。
一、经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的标准与在同一用人单位工作的年限挂钩。具体如下：
1. 在同一用人单位工作满15年不满20年的，经济补偿金为12个月工资；
2. 在同一用人单位工作满20年不满25年的，经济补偿金为18个月工资；
3. 在同一用人单位工作满25年以上，经济补偿金为24个月工资。
二、其他补偿金
除了经济补偿金外，退休后再就业被单位辞退的劳动者还可获得以下补偿金：
1. 未发放工资补偿金：劳动者被辞退后，用人单位应支付其尚未发放的工资；
2. 代通知金：用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应支付其代通知金；
3. 遣散费：用人单位因经营困难裁员的，应按照规定向劳动者支付遣散费。
三、特别规定
对于退休后再就业的劳动者，其经济补偿金的计算基数与退休前有所不同。根据《关于退休人员再就业有关问题的通知》，再就业劳动者的经济补偿金计算基数为再就业单位支付给其的工资收入。
四、
退休后再就业被单位辞退的补偿标准与未退休前的劳动者不同，主要体现在经济补偿金的计算基数上。了解这些补偿标准有助于退休人员在再就业时维护自身的合法权益。同时，用人单位也应依法支付劳动者相应的补偿金，保障劳动者的合法利益。
退休后老人再就业劳动仲裁处理流程
一、协商沟通
1. 与用人单位协商解决，如直接协商或委托相关部门调解。
2. 若协商不成，可依法申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁
1. 申请期限：自争议发生之日起一年内。
2. 申请主体：退休老人或委托代理人。
3. 申请材料：
- 劳动争议申请书
- 仲裁协议或相关证明
- 证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等）
三、受理与审理
1. 提交申请后，劳动仲裁委会在七日内决定是否受理。
2. 受理后，召开庭审，双方陈述证据并发表意见。
3. 劳动仲裁委会在庭审结束后发出裁决书。
四、裁决执行
1. 裁决书生效后，应在十五日内履行。
2. 若一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请执行。
五、注意事项
1. 退休后，再就业时仍受劳动法保护。
2. 申请劳动仲裁时，应注意证据的收集和整理。
3. 仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
