020律师网劳动仲裁不签合同长沙
一、什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位依据法律规定，为确立和调整双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。
二、劳动合同内容
劳动合同应包含以下内容：
1. 劳动者姓名、出生年月、身份证号码
2. 用人单位名称、住所、统一社会信用代码
3. 劳动者与用人单位的权利和义务
4. 劳动合同期限、试用期、工作内容、工作地点
5. 劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险
6. 劳动纪律、培训、考核、奖惩
7. 劳动争议处理方式
8. 其他约定内容
三、劳动合同的重要性
劳动合同是保障劳动者基本权益的重要法律文件，具有以下作用：
1. 明确双方的权利和义务
2. 维护劳动者的合法利益
3. 规范劳动关系
4. 避免劳动争议
四、不签劳动合同的后果
1. 劳动者无法获得劳动合同规定的基本权益，如工资、社保、休假等。
2. 用人单位逃避劳动责任，如拖欠工资、不缴纳社保、不提供安全生产条件等。
3. 劳动争议发生时，劳动者很难获得证据支持自己的主张。
五、不签劳动合同的处理方式
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商签订劳动合同。
2. 向劳动保障监察部门举报，要求用人单位整改。
3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬、赔偿经济损失。
六、劳动仲裁程序
劳动仲裁程序包括：
1. 申请仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 庭审：仲裁委员会组织双方调解和审理。
3. 裁决：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
七、长沙劳动仲裁委员会联系方式
地址：长沙市芙蓉区福元西路271号
电话：0731-
网站：
长沙劳动仲裁24小时免费咨询
1. 服务简介
长沙劳动仲裁24小时免费咨询服务是由长沙市劳动仲裁委员会提供的公益性服务，旨在为劳动者提供及时、专业的法律咨询，维护劳动者的合法权益。
2. 咨询方式
您可以通过以下方式进行24小时免费咨询：
- 电话咨询：拨打咨询热线：0731-
- QQ咨询：添加咨询QQ：
- 微信咨询：扫描二维码添加咨询微信
3. 咨询内容
免费咨询服务主要涵盖以下方面的劳动纠纷：
- 劳动合同签订、变更、解除
- 工资拖欠、报酬计算
- 工时制度、休息休假
- 社会保险缴纳
- 劳动争议处理
4. 服务特点
- 免费：咨询服务完全免费，无需支付任何费用。
- 24小时：咨询服务全天24小时开放，随时可以拨打或留言。
- 专业：咨询团队由经验丰富的律师和劳动仲裁员组成，提供专业、准确的法律意见。
- 保密：咨询内容严格保密，不会泄露您的个人信息或咨询内容。
5. 注意事项
- 咨询时请提供清晰、准确的案情描述。
- 咨询律师意见仅供参考，不构成法律建议。
- 如需进一步的法律服务（如代理仲裁、诉讼），请咨询相关律师事务所。
签了离职协议还能仲裁吗？
随着劳动关系日益复杂，劳动争议仲裁成为越来越常见的维权途径。那么，在签了离职协议的情况下，员工还能否仲裁呢？
一、离职协议的效力
离职协议是劳动者与用人单位协商一致，解除劳动关系的文件。一般情况下，离职协议具有法律效力。如果离职协议存在下列情形之一，则可能无效：
1. 违反法律法规的规定；
2. 侵害劳动者合法权益；
3. 胁迫、欺诈或乘人之危作成；
4. 未经劳动者本人签字确认。
二、仲裁时效
劳动争议仲裁时效一般为一年。也就是说，员工从知道或应当知道自己的劳动权利被侵害之日起一年内，可以向仲裁委员会申请仲裁。
三、仲裁的条件
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁委员会受理劳动争议仲裁，应当符合下列条件：
1. 提交仲裁申请的一方是劳动争议当事人；
2. 仲裁请求是劳动争议；
3. 有明确的仲裁请求和事实、理由；
4. 在法定仲裁时效内提出。
四、签了离职协议还能仲裁吗？
1. 离职协议有效
如果签署的离职协议有效，则员工不得以其为由向仲裁委员会申请仲裁。这是因为，离职协议具有解除劳动关系的作用，员工已不再是该用人单位的劳动者，无权提起相关的劳动争议。
2. 离职协议无效
如果签署的离职协议无效，则员工可以向仲裁委员会申请仲裁。因为，无效的离职协议不能解除劳动关系，员工仍然具有劳动者的身份，有权维护自己的合法权益。
3. 离职协议部分无效
如果离职协议部分条款无效，如因违反法律法规的规定或侵害劳动者合法权益而无效，则该条款不影响其他有效条款的效力。员工可以针对无效条款部分提出 仲裁。
签了离职协议能否仲裁，取决于离职协议的效力。如果离职协议有效，则无法仲裁；如果离职协议无效或部分无效，则员工可以申请仲裁。但需要注意的是，仲裁时效为一年，员工应及时提出仲裁请求，以避免丧失权利。
