1、告诉公司走劳动仲裁

如何在劳动纠纷中寻求劳动仲裁

1. 了解劳动仲裁

劳动仲裁是一种解决劳动争议的合法途径，由仲裁委员会主持。仲裁委员会由仲裁员组成，仲裁员由劳动保障部门任命，具有法学或劳动法专业背景。

2. 申请劳动仲裁

时间限制：劳动者在劳动争议发生后60日内申请仲裁。

申请材料：劳动者需提交仲裁申请书、劳动合同、工资单、证据材料等。

仲裁机构：劳动者应向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。

3. 仲裁程序

立案：仲裁委员会受理申请并确定仲裁员。

开庭审理：双方出庭陈述和举证，由仲裁员调查核实。

调解：仲裁员可尝试调解双方争议。

裁决：若调解不成，仲裁员将根据证据提出仲裁裁决书。

4. 裁决结果

裁决效力：仲裁裁决书对双方具有法律约束力。

执行：若一方拒不执行裁决，另一方可向法院申请强制执行。

5. 注意要点

证据收集：劳动者应收集详尽的证据，证明劳动关系存在及纠纷事实。

及时申请：避免超过60日的申请时限。

积极参与：认真对待仲裁程序，积极出庭陈述和提供证据。

裁决不可撤销：仲裁裁决书一旦作出，除法院判决撤销外，不得撤销或变更。

2、员工走劳动仲裁了,公司应诉要交什么材料

员工走劳动仲裁，公司应诉要交哪些材料？

一、必备材料

1. 劳动仲裁申请书

2. 被申请人的答辩书（公司）

3. 证据材料清单（如劳动合同、工资条、考勤记录等）

4. 证据材料原件或复印件

二、常见证据材料

1. 劳动合同

证明劳动关系的存在和内容。

2. 工资条

证明工资发放情况。

3. 考勤记录

证明出勤情况和工作时间。

4. 绩效考核表

证明员工的工作表现。

5. 请假条

证明员工的请假情况。

6. 处罚决定书

证明公司对员工的处罚依据。

7. 解除劳动合同通知书

证明公司解除劳动合同的依据。

8. 其他相关证据

与争议事项相关的聊天记录、邮件、证人证言等。

三、提交方式

公司应将上述材料在劳动仲裁委员会规定的期限内提交。提交方式一般有以下两种：

1. 邮寄：将材料以挂号信形式寄送至劳动仲裁委员会。

2. 现场提交：亲自到劳动仲裁委员会递交材料。

3、去劳动仲裁告公司需要什么手续

去劳动仲裁告公司需要什么手续

如果在劳动过程中发生纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下列出了申请劳动仲裁所需的手续。

一、收集证据

1. 劳动合同或协议

2. 公司规章制度

3. 相关文件，如工资单、绩效考核表等

4. 证人证言

二、填写仲裁申请书

1. 到当地劳动仲裁委员会索取或下载仲裁申请书

2. 按照要求填写申请书，包括：

- 申请人和被申请人的基本信息

- 仲裁请求事项

- 证据清单

- 申请人的签名和日期

三、递交仲裁申请书

1. 将填写好的仲裁申请书及相关证据材料递交至当地劳动仲裁委员会

2. 同时缴纳一定数额的仲裁费

四、等待受理通知

1. 劳动仲裁委员会会在收到申请书后5个工作日内决定是否受理

2. 受理后，会向申请人和被申请人发出受理通知书，并确定开庭时间

五、开庭审理

1. 在开庭日期到达后，申请人和被申请人出席仲裁庭

2. 仲裁庭会审理案件，双方可以陈述自己的主张和提交证据

3. 仲裁庭会调查取证，查明事实

六、裁决

1. 仲裁庭会根据事实和法律裁决案件

2. 仲裁裁决书会送达申请人和被申请人

七、执行裁决

1. 如果被申请人拒不执行仲裁裁决，申请人可以申请法院强制执行

2. 法院会采取必要措施，如扣押财产、冻结银行账户等，以强制执行裁决