1、三期孕妇劳动仲裁流程

三期孕妇劳动仲裁流程

1. 提交仲裁申请

准备仲裁申请书并提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。

仲裁申请书应载明：

申请人（孕妇）的姓名、性别、工作单位等信息。

被申请人（用人单位）的名称、住所等信息。

仲裁请求事项（如要求继续保留劳动关系、支付生育津贴等）。

事实和理由（说明用人单位侵害孕妇合法权益的行为）。

2. 受理审查

劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，将在7日内决定是否受理。

受理后，劳动仲裁委员会将向双方当事人发出受理通知书。

3. 组成仲裁庭

仲裁庭由1名仲裁员或3名仲裁员组成。

仲裁员由劳动仲裁委员会指派。

4. 开庭审理

仲裁庭将择期开庭审理。

庭审中，双方当事人陈述事实、提交证据、进行辩论。

仲裁员将查明事实，分清责任。

5. 调查取证

根据庭审情况，仲裁庭可能需要进行调查取证。

调查取证包括：询问证人、调取证据、实地勘查等。

6. 调解

在审理过程中，仲裁庭可以进行调解，促使双方当事人达成一致。

如果调解成功，仲裁庭将制作调解书。

7. 作出裁决

如果调解不成功，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出裁决。

裁决书应当明确裁决结果、理由和依据。

8. 送达裁决书

仲裁庭将裁决书送达双方当事人。

裁决书自送达之日起生效。

9. 申请仲裁裁决执行

如果用人单位拒不履行仲裁裁决，孕妇可以向人民法院申请强制执行。

2、孕妇如果劳动仲裁了会有什么影响吗

孕妇劳动仲裁的影响

1. 劳动仲裁的特殊性

孕妇在劳动关系中享有特殊保护，劳动仲裁机构在审理涉及孕妇的劳动争议时，会从维护孕妇权益的角度出发。

2. 仲裁有利于孕妇维权

通过劳动仲裁，孕妇可以主张自己的合法权益，维护自身和腹中胎儿的健康权益。仲裁机构会依法审理案件，保障孕妇的劳动权利。

3. 仲裁可能影响工作稳定

劳动仲裁的结果可能会影响孕妇的工作稳定性。如果仲裁结果对企业不利，企业可能采取解雇或调整孕妇岗位等措施。

4. 仲裁可能影响生育保险

劳动仲裁可能会影响孕妇的生育保险待遇。如果仲裁认定企业存在违法行为，孕妇可以获得经济补偿，进而影响生育保险金的计算基数。

5. 仲裁后企业可能报复

个别企业在劳动仲裁结束后，可能会对孕妇进行报复，如调岗、降职、刁难等。因此，孕妇在劳动仲裁前应做好应对报复的准备。

建议：

1. 孕妇遇有劳动争议时，应及时向工会或劳动保障部门求助，了解相关的法律法规和维权渠道。

2. 在劳动仲裁前，孕妇应收集好相关证据，充分论证自己的主张。

3. 仲裁结束后，孕妇应积极履行仲裁裁决，并注意保护自己的合法权益，防止企业报复。

3、孕妇劳动仲裁申请需要什么手续

孕妇劳动仲裁申请所需手续

作为一名孕妇，在遇到劳动权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是有关孕妇劳动仲裁申请所需手续的详细介绍：

一、准备材料

1. 劳动仲裁申请书，包括申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 身份证复印件。

3. 与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。

4. 证明劳动权益受损的证据，如未支付工资的银行流水单、未签署劳动合同的证明等。

5. 证明怀孕状态的证明，如产检证明、诊断证明等。

二、提交申请

1. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和材料。

2. 申请书应当一式两份，一份交仲裁委员会，一份留存本人。

三、受理与审查

1. 劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当在 5 日内决定是否受理。

2. 仲裁委员会对申请材料进行审查，如果材料齐全、符合要求，则予以受理。

四、开庭审理

1. 仲裁委员会受理案件后，应当在 5 日内向双方当事人发出开庭通知书。

2. 开庭时，双方当事人应当就争议的事实和仲裁请求进行陈述和举证。

3. 仲裁委员会根据证据和法律规定进行裁决。

五、裁决生效

1. 仲裁裁决生效后具有法律约束力，双方当事人都应当自觉履行。

2. 如果任何一方不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼。

六、特别注意事项

1. 孕妇申请劳动仲裁不受劳动合同期限的限制。

2. 劳动争议仲裁不收取费用。

3. 孕妇在劳动仲裁过程中可以委托律师代理。

4. 申请劳动仲裁时，应当注意保留相关证据，以便仲裁委员会审理案件时使用。