020律师网公司闭店劳动仲裁证据清单
当一家公司因闭店而导致员工失业时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。为了在仲裁中胜诉，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。
一、公司闭店事实的证据
1. 公司注销证明或工商变更登记文件
2. 公司网站或公告关闭通知
3. 见证人陈述或证言
二、劳动关系的存在的证据
1. 劳动合同
2. 工作证或出勤记录
3. 工资支付记录
4. 社会保险缴纳凭证
三、公司违法事实的证据
1. 解除或终止劳动合同通知书
2. 补偿金或遣散费支付证明
3. 拖欠工资或其他经济补偿的证据
4. 侵犯劳动者合法权益的其他行为（如克扣工资、无故解雇等）
四、员工损失的证据
1. 工资损失计算表
2. 失业期间的生活费支出证明（如房租、水电费等）
3. 精神损害赔偿请求书及相关证据
五、其他相关证据
1. 公司财报或破产清算报告
2. 员工与公司沟通的记录（如邮件、短信等）
3. 公司内部规定或行业惯例
提示：
证据材料应清晰、齐全、真实。
员工可以在律师的指导下收集和整理证据。
提交劳动仲裁时，应附上证据材料的原件或复印件。
劳动仲裁委员会将根据证据情况对争议事实进行认定，因此提供充分的证据至关重要。
公司倒闭后员工仲裁
一、仲裁申请期限
劳动争议发生后，员工应当自得知或者应该得知仲裁权利之日起一年内向仲裁委员会提出仲裁申请。超过仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、未提交仲裁申请的后果
对于公司倒闭后超过仲裁时效未提交仲裁申请的员工，其相关劳动权益将无法通过仲裁途径得到保障。这意味着：
1. 无法追讨拖欠工资、加班费等劳动报酬；
2. 无法要求支付经济补偿金、社保补缴等福利待遇；
3. 无法解除违法解除劳动合同的处罚；
4. 无法请求职业介绍和技能培训等劳动保障。
三、如何维护权益
未提交仲裁申请的员工仍然可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 协商解决：尝试与公司管理层或清算组协商解决相关事宜，争取通过协商达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：向地方劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门出面协调解决。
3. 起诉：在仲裁时效届满后，员工仍可以通过向人民法院提起诉讼的方式维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼的举证难度较大，且需要承担诉讼费用。
公司倒闭后，员工及时提交仲裁申请至关重要。超过仲裁时效未提交仲裁申请的员工将无法通过仲裁途径追索自己的劳动权益，但仍可以通过协商、投诉或起诉等方式维护自己的合法权益。
公司闭店不赔偿，找劳动仲裁有没有用
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：无固定期限劳动合同自用工之日起满十年以上不足十五年的，为十二个月工资；满十五年以上的，为二十四个月工资。
2. 劳动仲裁的程序
当用人单位闭店不赔偿时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序主要包括以下步骤：
提交申请：劳动者应在劳动合同终止之日起一年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
受理和审查：劳动仲裁委员会受理申请后，会对申请材料进行审查，并决定是否立案受理。
开庭审理：仲裁委员会开庭审理，双方当事人陈述事实、举证和辩论。
裁决：仲裁委员会根据事实和证据，对争议事项作出裁决。
3. 找劳动仲裁的用处
找劳动仲裁具有以下作用：
法律保障：劳动仲裁委员会依法对劳动纠纷进行裁决，保障劳动者的合法权益。
证据收集：仲裁委员会可以协助劳动者收集证据，证明其劳动关系和用人单位的违法行为。
协商斡旋：仲裁委员会可以主持劳动者和用人单位之间的协商斡旋，争取达成和解。
4. 找劳动仲裁的局限性
找劳动仲裁也存在一定的局限性：
执行难度：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者需要向法院申请强制执行，这可能会遇到阻力。
时间周期：劳动仲裁程序可能比较耗时，尤其是遇到复杂的情况时。
举证责任：劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为，这可能会比较困难。
5. 建议
当公司闭店不赔偿时，劳动者可以考虑以下建议：
及时向劳动仲裁委员会申请仲裁
收集证据，证明劳动关系和用人单位的违法行为
寻求法律援助，如咨询律师
做好长期维权的准备
