020律师网仲裁确认劳动关系与劳务
随着社会经济的不断发展，劳动关系日益复杂，其中劳动关系与劳务关系的界定尤为重要。为维护劳动者的合法权益，我国法律规定劳动争议仲裁委员会具有确认劳动关系和劳务关系的职能。本文将对仲裁确认劳动关系和劳务的程序、依据和法律后果进行分析。
一、仲裁确认劳动关系和劳务的程序
1. 当事人申请
用人单位与劳动者发生争议后，当事人可以通过书面申请的方式向劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系或劳务关系的请求。
2. 仲裁受理
仲裁委员会收到申请后，应当对申请材料进行审查。符合受理条件的，应当予以受理。
3. 调查取证
仲裁委员会受理案件后，将组织当事人进行调解。调解不成的，将依法进行调查取证，收集相关证据。
4. 仲裁裁决
仲裁委员会在查明事实的基础上，出具裁决，确认当事人之间是否存在劳动关系或劳务关系。
二、仲裁确认劳动关系和劳务的依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》明确规定了劳动关系的特征和界定标准，包括用人单位和劳动者之间具有从属性、管理性、依存性等要素。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
该解释对劳动关系和劳务关系进行了进一步区分，明确了劳动关系中用人单位具有对劳动者指挥控制、承担劳动风险等特点。
三、仲裁确认劳动关系和劳务的法律后果
1. 确认劳动关系
仲裁裁决确认双方存在劳动关系的，用人单位应当按照劳动合同法和相关法律规定，承担对劳动者的用工责任，包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
2. 确认劳务关系
仲裁裁决确认双方不存在劳动关系，而是劳务关系的，用人单位仅需按照劳务合同的约定承担义务，不具有劳动关系中用人单位的责任。
仲裁确认劳动关系和劳务的制度对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位行为具有重要意义。当事人可以通过仲裁程序明确其与用人单位之间的关系属性，从而依法保障各自的权利和义务。
仲裁确认劳动关系和劳务关系的区别
劳动法是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，其中仲裁是劳动者和用人单位发生劳动争议时，解决争议的途径之一。在仲裁实践中，确认劳动关系和劳务关系是仲裁庭经常遇到的问题。本文将从以下几个方面分析仲裁确认劳动关系和劳务关系的区别：
一、法律依据
劳动关系：《劳动法》第二条
劳务关系：《民法典》第762条
二、主体资格
劳动关系：劳动者、用人单位
劳务关系：发包人、承揽人
三、劳动对象的性质
劳动关系：提供劳动力
劳务关系：完成特定工作或交付一定成果
四、从属性
劳动关系：劳动者接受用人单位的管理和指挥
劳务关系：承揽人独立完成工作，不受发包人直接管理和指挥
五、报酬形式
劳动关系：工资
劳务关系：劳务报酬
六、社会保险
劳动关系：用人单位为劳动者缴纳社会保险
劳务关系：承揽人自行缴纳社保，发包人无需承担缴纳义务
七、劳动时间
劳动关系：劳动者需遵守用人单位的劳动时间制度
劳务关系：承揽人自主安排工作时间
八、劳动条件
劳动关系：劳动者享有劳动保护，用人单位需提供安全、卫生的劳动条件
劳务关系：承揽人对自身劳动条件承担主要责任
九、争议解决
劳动关系：可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼解决争议
劳务关系：一般通过民事诉讼解决争议
结束语
明确区分劳动关系和劳务关系对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。仲裁庭在确认劳动关系和劳务关系时，应综合考虑上述各个方面，做出公正合理的裁决。
