1、雇佣退休人员发生工伤怎么办

雇佣退休人员发生工伤的处理

退休人员因具备丰富的经验和技能，常被雇主聘用从事工作。雇佣退休人员时，一旦发生工伤事故，可能会带来一系列法律和保险问题。了解应对这些问题的正确程序对于雇主和员工至关重要。

1. 确定雇员身份

明确退休人员是否属于雇员身份至关重要。根据《社会保险法》，如果退休人员为雇主提供服务并获得报酬，则视为雇员。确定雇员身份对于确定工伤赔偿责任和保险覆盖范围至关重要。

2. 报告工伤

如果退休人员发生工伤，雇主应立即向保险公司报告。大多数州要求在一定时间内报告工伤事故。迟报可能会影响保险理赔和员工的福利。

3. 提供合理的救济

根据《工伤赔偿法》，雇主有责任为受伤员工提供合理的救济，包括医疗费、误工费和职业康复服务。退休人员作为雇员，也有权获得这些福利。

4. 保险覆盖

雇主应确保为雇佣的退休人员提供适当的工伤保险。工伤保险将涵盖工伤事故的费用。雇主应与保险公司合作，处理索赔并提供必要的支持。

5. 协商解决方案

如果退休人员对工伤赔偿或治疗不满意，他们可以与雇主和保险公司协商解决方案。可以考虑调解或仲裁来解决争议。

雇佣退休人员时发生工伤事故，雇主应遵循适当的程序，以确保员工获得应有的福利和保护。通过确定雇员身份、报告工伤、提供合理的救济、获得保险覆盖和协商解决方案，雇主可以有效应对工伤情况，并维护退休人员的合法权益。

2、退休人员再就业发生工伤怎么解决

退休人员再就业发生工伤如何解决

随着我国老龄化进程的加快，越来越多的退休人员选择再就业，为社会贡献余热。退休人员再就业后，发生工伤事故时，如何解决却成为一个新的问题。

工伤认定

1. 保留劳动关系

如果退休人员与用人单位存在正式劳动关系，发生工伤事故后，应当按照正常程序认定工伤。

2. 第三方派遣

如果退休人员通过第三方机构被派遣到用人单位工作，发生工伤事故后，应由第三方机构承担工伤赔偿责任。

3. 劳务合同

如果退休人员与用人单位签订劳务合同，发生工伤事故后，应按照劳务合同中的约定处理。

工伤赔偿

1. 工伤保险待遇

如果退休人员参加了工伤保险，发生工伤事故后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、伤残就业补助金等。

2. 用人单位赔偿

除了工伤保险待遇之外，用人单位还应当承担一定的赔偿责任，包括误工费、住院伙食补助费、交通费、营养费等。

3. 第三方责任

如果工伤事故是由第三方造成的，退休人员可以向第三方追偿。

特殊情况

1. 双重身份

如果退休人员在领取退休金的同时再就业，发生工伤事故后，应当优先享受工伤保险待遇。

2. 返聘人员

如果退休人员被原单位返聘，发生工伤事故后，仍可以享受工伤保险待遇。

退休人员再就业后发生工伤事故时，工伤认定和赔偿方式都有其特殊性。为了保障退休人员的合法权益，需要建立健全完善的政策法规，明确工伤认定标准，规范工伤赔偿程序，为退休人员再就业提供保障。

3、雇佣60岁以上老人没签劳动合同

雇佣60岁以上老人应谨慎，缺乏劳动合同或有风险

1. 法律规定及风险

《劳动合同法》第17条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长为6个月。而对于年满60岁以上且未到退休年龄的劳动者，用人单位不得约定试用期。

若用人单位未与年满60岁的劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可向有关部门举报投诉，要求用人单位签订劳动合同，并可要求补交社保公积金等。

2. 隐患及后果

缺乏劳动合同，会给劳动者带来诸多隐患：

工资福利保障缺失：没有劳动合同，用人单位可随意克扣工资、不支付加班费等。

劳动权益保障不足：劳动者无法得到工伤保险、生育保险等劳动权益保障。

争议解决难度大：劳动合同是劳动关系的重要证据，没有劳动合同，劳动者维权难度会增加。

3. 注意事项

用人单位雇佣60岁以上老人时，应注意以下几点：

遵守劳动法：不得约定试用期，必须签订劳动合同。

合同内容明确：劳动合同应明确劳动期限、工作内容、工资报酬、劳动保护等事项。

及时缴纳社保：为60岁以上劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

注意年龄歧视：不得因年龄歧视60岁以上劳动者，应提供公平的就业机会。

4. 维权建议

若劳动者发现用人单位未与自己签订劳动合同，可采取以下维权步骤：

协商解决：与用人单位沟通协商，要求其签订劳动合同。

劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法院诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。